Outils d’Analyse de Personnalité

Etant certifié MBTI Step 1 User et OPQ-Occupational Personality Inventory User, j’aide ceux qui le désirent à mieux intégrer les aspects de leur personnalité et découvrir leur richesse et leur potentiel.

MBTI®
Le MBTI® est particulierement approprié pour les bilans d’orientation des jeunes étudiants.

Pour privilégier le développement de talent, j’utilise les inventaires typologiques de personnalité de Myers et Briggs: le MBTI® fondé sur les travaux du Dr Carl Jung. Ce modèle de personnalité est la construction la plus positive qui existe actuellement, car il s’appuie sur les préférences innées de comportement et non sur les points forts et faibles des caractères.

Cette analyse de personnalité permet une meilleure connaissance de vos préférences de comportements et votre tempérament. Il aide à établir un profil en termes de leadership, communication, gestion du changement, résolution des problèmes, filières d’intérêts métiers et travail d’équipe.

Vous (re)découvrez vos propres manières d’agir telles que portées par votre personnalité et votre nature, et pouvez ainsi mieux comprendre l’autre, les autres et s’adapter à eux.

OPQ
Pour privilégier la préparation à un prochain entretien d’embauche ou de promotion, je favorise le "OPQ-Occupational Personality Questionnaire" de SHL-Saville & Holdsworth qui est le questionnaire le plus complet en termes non de typologie mais de traits de caractère. Cette analyse détaille le profil du candidat selon de nombreux aspects, y compris de collaboration et de subordination, de travail d’équipe etc.

Si l’analyse de personnalité n’est pas la "bible" sur soi, elle est excellente et vitale pour engager des points d’amélioration, gagner en intelligence émotionnelle et faire tomber les "blind spots".